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《杜拉拉升职记》中,杜拉拉能从默默无闻的小员工最后一路晋升为企业高管,大家都觉得理所当然。《欢乐颂》中,樊胜美那么聪明那么能干,却只能混个小白领。一开始,安迪不明白,观众也不明白。樊胜美是办公室中的“油子”,而且她的聪明才智全部用在“世故”和“算计”上。可是按照常人的思维来理解,HR精于世故应该更容易升职才对,樊胜美的例子明显不科学。当然,编剧也很聪明,将樊胜美的虚荣和家庭负担摆在更显眼的位置上,如此一来,樊胜美过于关注自身利益、并背负过重的家庭负担而忽略自身发展的人设就具有说服力了。

昨晚,长达55集的都市剧《欢乐颂2》播出近一个月后迎来大结局。剧中的“22楼五美”攒了一整季鸡毛蒜皮、家长里短的问题,在大结局里基本得到解决。该剧播出以来,收视率居高不下,但口碑却持续下跌。截至记者发稿时,《欢乐颂2》豆瓣评分仅为5.1,与第一季7.3的得分相差甚远。

《欢乐颂2》剧照

那么问题来了,像樊胜美这种有工作和社会经验的“人精”真的没有晋升空间了吗?在开八HR之前,我先给大家科普一下HR的内部结构。

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《欢乐颂2》刚刚播完,借着话题的热度,我们今天来聊一聊,不想做樊胜美,做好三步断舍离;

我曾经进入过上海某某国企的人力资源部,主要职责是负责企业文化。因为是负责公司文化制度,对各部门都很熟稔,再加上整个人力资源部都聚在一层楼,大家整日都是抬头不见低头见的,久而久之也就熟稔了各组的工作流程。

除了邱莹莹,其余“四美”在第二季都“无心工作”

【澳门威斯尼斯人86829】口碑下跌,这科学吗。一、舍弃人生初始设定,与原生家庭约好责权利。

招聘组很有意思,任务就是为公司招聘人才。这行需要练就的是识人之眼和说话之道,因为会在不同场合跟不同类型的人交流,并在茫茫人海中挑选最适合公司的人才。

沿着第一季的路径,不少都市白领想看到的“上海女子图鉴”并未在第二季中继续呈现,五美的职场生活基本“消失”,恋爱结婚、家庭纷争、准婆媳关系等家庭伦理剧的套路逐渐占上风,而五美在第一季中建立起来的角色设定也大多随之崩塌,性格变得越来越模糊。

欢乐颂第二季当中,几乎每一集樊胜美都会崩溃,原因来自她的原生家庭,家里重男轻女,上有要债的哥哥,父母既不是关雎尔家长那样通情达理的知识分子,也不是邱莹莹爸爸那样普通却很勤勉的工人阶层,而是失去了劳动能力,并且不愿意再去劳动的人,这就是樊胜美真实的出场设置,按照人格心理学,一个人成年后的性格和为人处世的方式,很大程度上取决于童年,樊胜美的成长过程当中,充满了像曲筱绡这样的富二代不能理解的坎坷和辛酸,所以呢,曲筱绡才会称樊胜美为“捞女”,看上去鲜艳、靓丽,其实默默承担着整个家庭的重担,看上去精明干练,实则贪慕虚荣,想嫁给富二代,迅速的摆脱贫困,不到而立之年,樊胜美也没有摆脱自己的人生初始设定,这就导致了,就算她和曲筱绡一样有创业梦,也不敢试错,就像她想和关雎尔一样,尝试更有发展前景的技术岗位,也没有自信可以在专业上更加精深,更何况技术岗位也不能满足她脱离家庭负担的要求,她活在原生家庭的初始设置里,不敢冒险,只能选择更加稳定的人事行政岗,生怕走错一步,资金就会断流,她背后的一大家子都会活不下去,现实生活当中,大多数人都没有樊胜美那么沉重的家庭包袱,但是,几乎每个在大城市里打拼的职场人,都有自己默默承受的家庭责任,我们无法选择出身,但是能够选择后天的弥补,很多职场人把30岁看做人生的一大关卡,职场女性尤其如此,这时事业正处于上升发力阶段,可是家庭琐事却开始增加,精力也开始下降,除了原地感叹:“我能怎么办,我也很绝望”之外,更应该理性的思考和改善;

薪资组是最乏味的,每天就是算工资、交社保、办理居住证。别以为这个职位就是安安静静地坐在办公室整整数据和表格,其实麻烦琐事也很多。毕竟工资和社保是公司员工最在乎的事情,因此每天的电话询问和人事纠葛是少不了。

1樊胜美: 从自强到琐碎

首先,请认真的分析自己的人生初始设定条件,找出自己的优势和劣势,并且给出怎样接受自己的先天条件、突破自己人生限定的执行方法;

培训组算是跑腿最多的小组了,他们肩负着培训员工的职业技能和扩大人才的晋升空间。每周在位置上的时间加起来都不超过两天。这会儿要联系讲师给企业员工培训,那会儿要组织员工进行能力考核。这个小组唯一的好处就是,时间支配自由。

在《欢乐颂》第一季,五美的角色走向有点类似《东京女子图鉴》、《杜拉拉升职记》等,展现的是职场女性的生存环境和内心状态。可是到了第二季,人物的婚恋问题被逐渐放大,社会家庭关系成了主要元素。

 
第二大胆的和家庭做好责权利,量力而为,不要事事包揽,不用害怕,每个成年人都应该学会为自己争取主动权,我们得在思想和行动上独立于父母的牵制,并且活出自己的样子和形状,刚毕业就要养家,并且要还债并不可怕,工作遇到挫折发展暂时停滞了也不可怕,最可怕的是你只能在带给你负能量的家庭中故步自封,放弃了自我的成长和进步,这样的状态,在职场上会处处遭遇瓶颈,

企业文化组,按字面意思的理解就是包揽公司一切有关文化的活动和宣传,比如制定企业文化管理制度,企业宣传册,编纂企业报纸和杂志,策划企业活动等。说白了,就是为企业员工营造良好的办公氛围,活跃员工的工作积极性。

作为从华尔街走出来的金融天才,刘涛饰演的安迪原本代表的是“金领精英”这类都市女性。在第一季中,围绕安迪有大量的职场戏份,刚刚回国的她“空降”坐上CEO的位置,必须面临如何服众的难题,包括面对网络暴力攻击,她也是处变不惊。在与奇点的爱情问题上,安迪也一直纠结于理性与感性的矛盾,这与其“归国精英”的角色设定是吻合的。

     
最后舍弃玻璃心,企业可不是福利机构,雇主更不是慈善家,企业和员工是在追求利益最大化基础上互相博弈的共生共荣,原生家庭的负荷并不能成为企业宽容个别员工的理由,更不要因此而随意抱怨、敷衍工作,你的痛苦有目共睹,但是这并不能改变现实,怎样在事业和家庭当中,怎样在人生的不同阶段当中,做好有侧重点的选择,是别人无法替代你做出的决定。第二舍弃投机主义,敢于承担责任,放弃对男人和别人的依赖,樊胜美一直幻想会有一位非常完美的金龟婿来改写自己的一生,却不愿意正视自身的条件,也从来没有摆正自己的位置,她热衷于高端酒会,不放过任何一个异性向她示好的机会,因为她内心深处对于改写命运的期望是投机性的,她混迹职场多年,套路信手拈来,说话做事恰到好处,照理说这样的人是大受欢迎的职场核心人物,可事实确实,从菜鸟HR变成资深HR,一做十来年,除了前缀有所变化之外,基本上是在原地踏步,因为她对待工作的态度也是投机性的;

行政组,堪称人力资源部最吃力不讨好的小组,虽然亲力亲为公司的大小杂事,但仍然遭到不少员工的投诉。所以,“投诉找行政”这句话并不是空穴来风。因此,这个小组非常考验的是行动力和忍耐力。

到了第二季,安迪的职场戏份比重少到尘埃里,连带安迪秘书出现的次数也少得可怜。安迪的日常生活基本可以概括为:送关关上班,与小包总腻歪痴缠,给谭宗明打情感热线,与“准婆婆”斗法,当个知心大姐姐帮小姐妹出谋划策……第二季的狗血剧情,让安迪需要处理太多琐事,比如她与魏国强的财产纠葛。越来越接地气的她,在第一季里建立的高冷形象几乎丧失殆尽。这种前后不一的巨大转变,让刘涛的演技也备受质疑。

想要在职场上有所突破,首先必须舍弃投机主义,我们需要敢于突破对自我的限定,敢于去接受新的挑战,心理学研究表明,走出舒适区,进入新领域,会增加人的焦虑程度,可结果却会提升人对于工作的专注度,并且构建新的目标和新的领域,在这个领域当中,人的工作表现和技能将会得到优化和改善,著名主持人杨澜毕业时放弃了红极一时的栏目《正大综艺》,去哥伦比亚大学国际和公共事务学院进修了国际传媒,随后她成立了阳光媒体集团和阳光卫视,她曾经被《亚洲周刊》评为亚洲20位社会与文化领袖之一,职场的本质和商业的本质基本相同,那就是不断创造价值和利润,在企业里坚守10年原地踏步,从一定程度上表明了,老板其实并不认可你的价值,面临这种状况,真正的有心人会反思自己的核心竞争力到底在哪,如果仍然像职场新人一样杂而不精,什么都知道一点,却什么都无法做到专家的级别,那就很难达到另外一个层级,导致这一结果的原因有2个:你可能没有找到自己真正的优势,或者呢,你在优势当中不愿意下苦功夫,再往高精尖多走一段;

秘书组的MM除了长相漂亮,声音也很甜美。她们的职责就是了解经理们的行程和事宜,要及时通报、及时提醒,说白了就是经理经纪人。想要将这个位置坐到居高临下,高情商、办事效率和抗诱惑能力缺一不可。

2安迪:从高冷到接地气

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从一开始进入HR这行,就意味着有诸多的不平等。因为这一行的门槛太低,学历高的能干,学历低但家庭有背景的也能干。但工作一两年,差距也就出来了——要么后来成为为人处世圆滑的人精,要么成为深谙公司发展之道的精英。这期间的区别,通过樊胜美和杜拉拉就能得到完美诠释。

第一季里的樊胜美是标准的“粉领”形象,深谙办公室政治,懂得察言观色,有自己的傲娇,也有家庭带来的无可奈何。观众从樊胜美身上看到了她拜金的一面,但更多时候看到的是她内心的脆弱。

樊胜美房间内换新衣服

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