【澳门威斯尼斯人86829】但这并不代表我软弱,竞业限制补偿金明显过低

那时候我还不知道竞业禁止协议是何物,W先生给我科普了一下,我也没放在心上。

本案中,音之舞公司与左杨签订的劳动合同书与保密协议中均无竞业限制条款;左杨离职后,音之舞公司在《员工离职审批表》上填写“自离职之日起启动竞业禁止条款”及之后音之舞公司以竞业禁止补偿金名义向左杨账户汇款,均系音之舞公司单方行为。且根据左杨在音之舞公司的工作也不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且音之舞公司提交的证据不能充分佐证载明有竞业限制条款的《员工手册》就是左杨在确认书中所确认查收、阅读并声明遵守的那份《员工手册》。故本院对音之舞公司上诉要求左杨履行竞业限制的义务并判决支付音之舞公司违约金100000元人民币的上诉请求不予支持。

1、主体方面:陈某是否适格的竞业禁止协议签约对象?

第三,根据《上海市企业工资支付办法》,用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。可是M公司在我辞职2个多月后,还没有支付给我前三个季度的季度奖,这明显不符合规定,属于拖欠工资。

2011年7月1日,音之舞公司(甲方)与左杨(乙方)签订了书面《劳动合同书》及《保密协议》,约定乙方从事舞蹈老师岗位工作,每月工资4500元。

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很巧的是,我因为不想继续从事实验室的工作,所以新的工作特意避开了相关工作。结果就是我在无意中就妥妥地履行了竞业限制的义务。但是我知道公司里好像从来没有人领过竞业限制补偿金,我也在踌躇到底这笔钱该不该去要,该怎么要比较合适。

三、律师分析

【澳门威斯尼斯人86829】但这并不代表我软弱,竞业限制补偿金明显过低。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”

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2012年2月16日,左杨以个人原因为由向音之舞公司申请离职,并于同月23日提交了《员工离职审批表》。

浙江省高级人民法院民一庭和省劳动人事争议仲裁院于2015年出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》明确规定了:“用人单位与劳动者约定了竞业限制,但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的,不影响竞业限制条款或协议的效力。用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因未支付经济补偿达三个月,劳动者此后实施了竞业限制行为,视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定,用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的,不予支持。”

第二次和人事交涉,我提起了竞业协议的事,人事跟我说我不需要保密,那个协议不作数。我说,既然不需要保密,那为什么要签那个协议呢?人事说,当时是怕我之后的工作万一涉及到机密,所以签合同的时候顺便签了。而且人事还说公司从来都没有向任何一个员工收取过违约金,以前也没有任何一个员工向公司要过竞业限制补偿金。

2.对于“其他负有保密义务的人员”的认定,必须严格,既不能过宽,也不能过窄。过宽,则限定了劳动就业用工的灵活性和流动性;过窄,则不利于维护商业秘密的价值性和保密性。实践中,对于竞业限制中负有保密义务的人员,可以结合其职业特点、职业经历及收入状况等相关情况,综合判断其是否掌握了具有一定经济价值的技术诀窍、经营秘诀、货源情报等秘密资源。

陈某于2014年5月1日进入A公司担任加工工艺师,双方签订了为期三年的劳动合同,月工资8000元。同时,双方另行订立了《保密及非竞争协议》约定:“陈某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位就职,这些单位包括但不限于B公司,A公司按陈某离职时上年度工资的10%一次性支付竞业限制补偿金,陈某若不履行上述义务,应当承担违约赔偿责任,违约金为20万元。”2016年3月13日,陈某以个人原因提出辞职,双方办理了离职手续,劳动合同正式解除。A公司按约定向陈某支付了竞业限制补偿金9600元,陈某领取了该补偿金。2016年6月陈某到B公司从事加工工艺师工作。A公司遂申请劳动仲裁,要求陈某停止竞业限制行为,并按约定向A公司支付违约金20万元。陈某辩称因经济补偿太低,双方约定的竞业限制协议无效,其不用履行该竞业限制协议。

我把这几条理由一一陈述给了人事,说请按照各种法律规定帮我算一下公司还应该支付给我多少工资,然后把你们认为给我多发的那些从里面扣除。假如这样计算完后,我还有需要退还的部分,我会如数退还。公司如果觉得我的要求不合理的话,那我希望去通过劳动仲裁解决争议,仲裁结果让我如何我就如何做。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的范围、地域、期限由用人

在大组织面前,我只是一个小职员,可是我并不懦弱,我也是一个有尊严的存在。我不是法律系毕业的,但我知道可以用法律的武器维护自己的利益。这件事情也让我看到了小人物的力量,并给了我勇气,我想以后遇到类似的事情,我更是不会妥协。

二、法院判决

2、内容方面:协议约定的范围、地域、期限是否合法?

我觉得别人是别人,我是我,既然我有理,我就应该据理力争。没有人做过的事情不一定就是真的办不成。

如用人单位未与劳动者明确约定竞业限制,在劳动者辞职后支付竞业限制补偿金,能否达到竞业限制的目的?本文以杭州音之舞教育科技有限公司(下称音之舞公司)与左杨侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案【(2012)浙杭民终字第2913号】,试做简要分析。

劳动合同法》规定,劳动者违反竞业限制协议应当按照约定向用人单位支付违约金。法律没有对违约金的标准作出规定,实践中一般由用人单位与劳动者协商确定。违约金明显高于单位支付的补偿金的,是否属于过高,劳动者可以要求调整?司法实践中,衡量违约金是否过高的主要标准应是企业因此造成的实际损失额,如违约金明显高于实际损失,劳动者可要求进行调整。同理,如实际损失远高于违约金的,单位也可要求进行调整。

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